Avui estava llegint les últimes noticies del Observatori per la Responsabilitat Social de les Empreses, i no he pogut evitar fer comparatives amb la situacions que em trobo cada dia a Girona.

Primer de tot, tindria que explicar que vol dir el concepte RSE... Aquest es un terme que vol intentar explicar i manifestar la funció social de les empreses, mirat des de un prisma no exclusivament econòmic. Així doncs, les empreses dintre d'un marc social avançat, no tenen una funció única d'obtenció de beneficis, sinó també son motors del desenvolupament social. Tenen per tant una responsabilitat moral en vers als seus treballadors i el seu entorn, com també en el Medi per els sistemes de producció.

Bé, tornant al tema de l'article. El cas es que en l'ultim recull de noticies de l'Observatori, explicava entre altres cosses que el govern Espanyol donarà en subvencions fins a 3 milions € per promocionar la Responsabilitat Social a les empreses... doncs ho sento, però estic casi segur que a Girona no arribaran.

Tots els diners que l'estat vulgui donar, no faran canviar la mentalitat tauró de la majoria de les directives de les nostres petites i no tant petites empreses Gironines, o aquelles empreses que tenen centres de treball a Girona. Això potser, no es pot generalitzar a tots els sectors o a totes les empreses de Girona, però el cert, es que a Girona actualment les polítiques de conciliació laboral i personal, semblen encara una utopia. Amb això no vull dir que no es pugui fer res, però per molts congressos, jornades o xarrades que fem des de els sindicats o partits polítics compromesos en realitzar el canvi de model que la nostra societat i economia necessita, no serviran de res sense la lluita constant i directa de la classe treballadora.

Un exemple clar de que les polítiques laborals han de ser defensades des de les trinxeres, ha sigut l'ultim incident succeït a Blanes amb Caprabo, on gracies a la ràpida i contundent actuació dels companys de la Secció Sindical de la UGT, defensant un dret adquirit fa 13 anys en referència al descans del dilluns de Pasqua que la Direcció de forma arbitraria havia decidit suprimir, va aconseguir fer re-considerar aquesta la seva postura, comunicant a la fi als companys el compliment del descans motiu del conflicte... conciliació de la vida personal i laboral??. Espero que a partir del dimecres (el dimarts es festa a Blanes!), la nova Direcció de Caprabo comencí a treballar-se amb la Representació dels treballadors el consens per construir les polítiques pro-actives suficients per aconseguir un pedaç del pastis de la subvenció abans esmentada.